# Sommer 2016
## WI 2
### 2.1
* Anschreiben
* Lebenslauf
* Abschlüsse (Zeugnis)
* ...

### 2.2
* §1 AGG
* Diskriminierung (Religion, Hautfarbe, Geschlecht, usw.) 
#### Z.b.
* Sind sie schwanger?
* Sind sie Impotent?
* Haben sie vor Kinder zu bekommen?
* usw.

### 2.3
* Urlaubstage
* Arbeitszeiten
* Anschrift
* Unterschrift

### 2.4
* Schweigepflicht
* Loyalität
* Arbeitszeiten einhalten

### 2.5
Zeitlohn eigenet sich, weil jeder Patient unterschiedlich gepflegt werden muss.

### 2.6

* Zeitlohn
* Beteiligungslohn
* Leistunglohn

### 2.7
* Steuervorteile
* Motivierte Mitarbeiter

## WI 3
### 3.1
#### Betrieb:
* weitere Arbeitskraft
* Ist nach der Ausbildung in die Firmen Strukturen schon eingearbeitet und kann sofort richtig arbeiten...
#### Azubi:
* Einkommen
* Praxisnahe Ausbildung

### 3.2
Er kann also seinen Vertrag verlängern, ohne dass Sie als Ausbildungsbetrieb ein Mitspracherecht haben. Damit will der Gesetzgeber verhindern, dass der Ausbildungsbetrieb – möglicherweise frustriert und genervt – mitentscheidet, ob es noch zu einem Abschluss kommt oder nicht. Allerdings besteht die Verpflichtung des Ausbildungsbetriebs, den Vertrag zu verlängern für maximal ein Jahr.

Quelle: https://www.experto.de/ausbildung/ausbildungsende-ist-der-vertrag-oder-die-pruefung-entscheidend.html

### 3.3
* Überstunden -> erlaubt <=> nicht erlaubt
* Lohn -> Stundenlohn <=> Festlohn
* ...

### 3.4
* Bessers Wissen
* Höhere Qualifikation
* Mehr GELD!!!

### 3.5
Einzelunternehmer <=> GmbH
* Beginn der Gesellschaft: sofort <=> Bei Eintragung
* Firmenname: Vor- und Zuname des Inhabers <=> Sach- oder Personenfirma mit dem Zusatz GmbH
* Geschäftsführung: alleine <=> Geschäftsführer

### 3.6
Standort A:
* Weniger Mitbewerber
* Anlieferung sollte machbar sein, da man nicht Nachts als Schreiner arbeitet
* Kooperation mit NachbarFirma
* bei Bedarf Erweiterung
* Parkplätze für Kunden
* Mehr Kosten jedoch mehr Positives...


