diff --git a/wi/tex/ordnere2fs.tex b/wi/tex/ordnere2fs.tex
new file mode 100644
index 0000000..14732ff
--- /dev/null
+++ b/wi/tex/ordnere2fs.tex
@@ -0,0 +1,136 @@
+\section{Fernabsatzverträge}
+
+
+%Gesetzliche Leistungen
+%
+%Arbeitszeit: 48h
+%Jahresurlaub: 24 WTage (6 Tage), 20 WTage (5 Tage)
+%Mindestlohn 8,84
+
+
+Für wen gelten die Vorschriften? Waren etc. zwischen Unternehmer u. Verbraucher. \\
+Widerrufsrecht 14 Tage außer Unternehmer ist seiner Informationspflicht nicht nachgekommen.
+dann 1 Jahr + 14 Tage. \\
+Verbraucher trägt Rücksendekosten außer anders von Unternehmer geregelt. \\
+
+\section{Geld, Kredit}
+
+Dispositionskredit $\Rightarrow$ Konto ins Minus bringen \\
+
+Electronic Cash Verfahren $\Rightarrow$ $0,3\%$ vom Umsatz, mind. $0,08eur$ \\
+
+Charge card: bestimmter Zeitpunkt/Monatsende an dem die Kreditkarte belastet wird. \\
+
+\subsection{Zahlungsarten}
+E-Payment, Kreditkarte, Vorkasse, Nachname, Rechnung \\
+
+
+\subsection{Preisniveau}
+
+\[ Preisniveau = \frac{1}{Kaufkraft} \]
+
+Änderungen des Geldwertes durch Preisindizes abgebildet. Bekanntester: Verbraucherpreisindex (VPI) \\
+
+Inflation: $Warenmenge < Geldmengw$ \\
+Deflation: $Warenmenge > Geldmenge$ \\
+
+\section{Vermögensanlage (magisches Dreieck)}
+
+Anlageziele: 
+\begin{itemize}
+        \item Sicherheit
+        \item Rentabilität
+        \item Liquidität
+\end{itemize}
+
+Bausparvertrag ist steuerlich förderbar (vermögenswirksame Leistungen) \\
+
+\section{Fonds}
+
+Ein Fonds $\Rightarrow$ Geldtopf für bestimmte Aufgaben z.B. Investmentsfonds $\Rightarrow$ Erträge
+erwirtschaften um den Wert des Fonds zu steigern.
+
+\section{Kredite}
+
+\begin{itemize}
+        \item Personalkredite: Haftung nur Kreditnehmer
+        \item Sicherungsübereignung: Bank bleibt Eigentümer
+        \item Bürgschaft: Ausfallbürgschaft (Bürge haftet nach Schuldner), Selbstschuldnerische Bürgschaft (Bürge haftet neben Schuldner)
+\end{itemize}
+
+\section{Schufa}
+
+Einträge müssen nach 3 Jahren gelöscht werden. \\
+
+Gespeicherte Daten:
+\begin{itemize}
+        \item Basisdaten: Name, Geburtsdatum, Anschrift
+        \item Positive Merkmale: Girokonto, Kreditkarten, Handyverträge, ...
+        \item Negative Merkmale: Zahlungsstörungen, ausgemahnte Forderungen
+\end{itemize}
+
+Was macht die Schufa mit den Daten? Stuft per Scoring das Zahlungsverhalten der Verbraucher ein.
+
+\section{Ablauf Privatinsolvenz}
+
+\begin{enumerate}
+        \item Außergerichtlicher Einigungsversuch
+        \item Insolvenzantrag u. Schuldenbereinigungsverfahren $\Rightarrow$ Gericht prüft Erfolgsaussichten
+        \item Gerichtliches Insolvenzverfahren
+        \item Wohlverhaltensperiode u. Restschuldbefreiung
+\end{enumerate}
+
+\section{Einzelarbeitsvertrag}
+
+Geschlechtsneutrale Stellenanzeige \\
+Zulässige Fragen müssen wahrheitsgemäß beantwortet werden. \\
+Unzulässige Fragen; Fragen die nichts mit der ausgeschriebenen Tätigkeit zu tun haben. \\
+Abschluss Arbeitsvertrag: Formfrei \\
+Entlohnung, Urlaub etc. schriftlich fixiert innerhalb von 4 Wochen $\Rightarrow$ Arbeitsschutzgesetz muss erfüllt sein, sonst nichtig \\
+Rechte des Arbeitnehmers: Vergütung, Urlaub, Gleichbehandlung, Zeugnis, Beschäftigung, ... \\
+Pflichten des Arbeitnehmers: Dienstleistung, Weisungen befolgen, Treuepflicht, Scheigepflicht, ... \\
+
+\section{Wettbewerbsverbot}
+
+Gesetzliches Wettbewerbsverbot: Während Dienstverhältnis ohne Genehmigung des Arbeitgebers: kein eigenes Handelsgewerbe,
+keine Geschäfte in selber Branche. \\
+Vertragliches Wettbewerbsverbot: Keine Konkurrenz nach Austritt. Voraussetzung: Schriftform, keine wesentliche Berufserschwernis, bis max. 2 Jahre nach ausscheiden. \\
+
+\section{Beendigung des Arbeitsverhältnisses}
+
+Kündigung: einseitige Willenserklärung bei unbefristeten Arbeitsvertägen \\
+Ablauf: Befristete Arbeitsverträge enden mit Ablauf vereinbarter Arbeitsfrist \\
+Aufhebungsvertrag: Trennung in gegenseitigem Einverständnis; Jederzeit, kann mit finanziellen Abfindung verbunden sein
+
+\section{Kündigungsschutz}
+
+Allgemein Kündigungsschutz: Alle AN >18 Jahre, >6 Monate Betriebszugehörigkeit, in Betrieben mit > 10 AN \\
+$\Rightarrow$ Schutz vor sozial ungerechtfertigter Kündigung
+\begin{itemize}
+        \item Betriebsrat vor jeder Kündigung angehört werden
+        \item Bei Widerspruch: Weiterbeschäftigung bis Entscheidung vom Arbeitsgericht
+\end{itemize}
+
+Besonderer Kündigungsschutz: Personen in besonderen Situationen/mit besonderen Funktionen
+
+\section{Gesetzliche Kündigungsfrist}
+
+Grundkündigungsfrist: 4 Wochen (28 Tage) zum Monatsende/15. des Monats. Zugang zum AN spätesten -28 Tage zuvor. \\
+Grundkündigungsfristen einzelvertraglich nicht abkürtbar. Ausnahme: Kleinbetriebe \\
+Tarifvertrag kann kürzere Fristen regeln!
+
+\section{Arbeitszeugnisse}
+
+\begin{itemize}
+        \item Qualifizertes oder Einfaches
+        \item Wer ein qualifiziertes Zeugnis will, muss dies erklären
+        \item Qualifiziertes Zeugnis ist Regelfall
+        \item Es ist unverzüglich auszustellen
+        \item Zeugnis = Holschuld
+\end{itemize}
+
+\section{Arbeitsgericht}
+
+Arbeitsgericht $\Rightarrow$ Landesarbeitsgericht $\Rightarrow$ Bundesarbeitsgericht bei Streitwert >600eur \\
+Ehrenamtliche Richter kennen Berufspraxis, Berufsrichter kennen Gesetze
+
diff --git a/wi/tex/wiroot.pdf b/wi/tex/wiroot.pdf
index c83fbc1..246e035 100644
Binary files a/wi/tex/wiroot.pdf and b/wi/tex/wiroot.pdf differ
diff --git a/wi/tex/wiroot.tex b/wi/tex/wiroot.tex
index f84d9b5..895a686 100644
--- a/wi/tex/wiroot.tex
+++ b/wi/tex/wiroot.tex
@@ -67,6 +67,8 @@
 	\tableofcontents
 	\newpage
 	
+	\include{ordnere2fs}
+	\newpage
 	\include{markt}
 	\newpage