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Sommer 2016

WI 2

2.1

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Abschlüsse (Zeugnis)
• ...

2.2

• §1 AGG
• Diskriminierung (Religion, Hautfarbe, Geschlecht, usw.)

Z.b.

• Sind sie schwanger?
• Sind sie Impotent?
• Haben sie vor Kinder zu bekommen?
• usw.

2.3

• Urlaubstage
• Arbeitszeiten
• Anschrift
• Unterschrift

2.4

• Schweigepflicht
• Loyalität
• Arbeitszeiten einhalten

2.5

Zeitlohn eigenet sich, weil jeder Patient unterschiedlich gepflegt werden muss.

2.6

• Zeitlohn
• Beteiligungslohn
• Leistunglohn

2.7

• Steuervorteile
• Motivierte Mitarbeiter

WI 3

3.1

Betrieb:

• weitere Arbeitskraft
• Ist nach der Ausbildung in die Firmen Strukturen schon eingearbeitet und kann sofort richtig arbeiten...

Azubi:

• Einkommen
• Praxisnahe Ausbildung

3.2

Er kann also seinen Vertrag verlängern, ohne dass Sie als Ausbildungsbetrieb ein Mitspracherecht haben. Damit will der Gesetzgeber verhindern, dass der Ausbildungsbetrieb – möglicherweise frustriert und genervt – mitentscheidet, ob es noch zu einem Abschluss kommt oder nicht. Allerdings besteht die Verpflichtung des Ausbildungsbetriebs, den Vertrag zu verlängern für maximal ein Jahr.

Quelle: https://www.experto.de/ausbildung/ausbildungsende-ist-der-vertrag-oder-die-pruefung-entscheidend.html

3.3

• Überstunden -> erlaubt <=> nicht erlaubt
• Lohn -> Stundenlohn <=> Festlohn
• ...

3.4

• Bessers Wissen
• Höhere Qualifikation
• Mehr GELD!!!

3.5

Einzelunternehmer <=> GmbH

• Beginn der Gesellschaft: sofort <=> Bei Eintragung
• Firmenname: Vor- und Zuname des Inhabers <=> Sach- oder Personenfirma mit dem Zusatz GmbH
• Geschäftsführung: alleine <=> Geschäftsführer

3.6

Standort A:

• Weniger Mitbewerber
• Anlieferung sollte machbar sein, da man nicht Nachts als Schreiner arbeitet
• Kooperation mit NachbarFirma
• bei Bedarf Erweiterung
• Parkplätze für Kunden
• Mehr Kosten jedoch mehr Positives...